«درست همانطور که برخی افراد بهترین نتیجه و برخی دیگر بدترین نتیجه را از کار شما میگیرند، شما هم میتوانید از همکاری با آدمهای مختلف، بهترین نتیجهها را بگیرید، فقط باید بدانید از کدام دسته افرادند و چگونه باید با آنها کارکنید. آدمهای سخت کسانی هستند که نمیتوان تحملشان کرد، کاری که از آنها میخواهید انجام نمیدهند، یا کارهایی میکنند که نمیخواهید و شما نمیدانید با آنها چه کنید.» در این کتاب، چهار حوزه اساسی معرفی میشود تا مشکلات ارتباط با این آدمها حل شود. ده مشکل از ناخواستهترین رفتارها و فشارها بررسی میشود و برای چرایی رفتار این آدمها راهنماییها ارایه میگردد. اولین گام در تاثیرگذاری بر افراد برای ایجاد تغییر رفتاری مثبت در آنهاست. مولف سعی کرده عناصر ارتباط موثر را به مخاطب بشناساند و ایجاد کند؛ برای برقراری ارتباطهای موفق و گرفتن بهترین نتیجه از افرادی که آدمهایی سخت هستند.
| تعداد صفحه: | 84 |
| قطع: | رقعی |
| سال چاپ: | 1392 |
| شابک: | ۹۷۸۹۶۴۸۴۹۶۵۷۴ |
| برچسب : | ارتباط در مدیریت کارمندان ، روان شناسی صنعتی ، علوم عملی ، |
نقد خود را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *هیچ نقدی برای این برای این محصول نوشته نشده است.
پرسش خود را بنویسید.
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *هیچ سوالی برای این برای این محصول پرسیده نشده است.